Gender Studies Mateřská, rodičovská

odstupné po návratu z mateřskédovolené

černá | 5.3.2009 09:59:11 | odstupné po návratu z mateřskédovolené

Dobrý den,

jsem na mateřské dovolené až do listopadu 2009, kdy budou dceři 3 roky. Mám pocit, že by se zaměstnavatel chtěl domluvit na rozvázání pracovního poměru. Jsem sice chráněna zákonem a výpověď mi dát nemůže, ale kdyby se chtěl dohodnout na odstupném nevím, na kolik platů bych měla nárok. Počítá se i dvouměsíční výpovědní lhůta + odstupné? Mám nárok na ještě navíc na ty dva platy, pokud bych nenastoupila po mateřské dovolené z důvodu výpovědi? Děkuji. Černá

Odpověď:

Pokud pro Vás zaměstnavatel po návratu z rodičovské dovolené nebude mít práci, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Vedle výpovědi je možné se se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru k určitému datu, tedy bez výpovědní doby. I v tomto případě by Vám náleželo odstupné. Je žádoucí, aby důvod ukončení pracovního poměru, tedy odkaz na příslušné ustanovení zákoníku práce byl v dohodě výslovně uveden, aby bylo zřejmé, že důvodem ukončení jsou organizační důvody na straně zaměstnavatele, a že Vám tedy náleží odstupné. V případě uzavření dohody Vám tedy neběží výpovědní lhůta, tudíž Vám nevznikne nárok ani na případnou náhradu mzdy za dobu výpovědní lhůty.

Martina Štěpánková