 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Návštěva lékařeForst | 9.3.2009 11:31:01 | Návštěva lékařeProsím o odpověď na dotaz. Pokud se jedná o zaměstnance s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou je nutné,aby návštěvu lékaře uskutečňoval v pracovní době nebo je povinnost tohoto zaměstnance návštěvu uskutečňovat mimo pracovní dobu. Odpověď: Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci /"pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu". / Z nařízení vyplývá, že by zaměstnanec měl návštěvu lékaře uskutečnit mimo pracovní dobu, a pokud to není možné, např. vzhledem k ordinačním hodinám lékaře, lze lékaře navštívit v pracovní době. Martina Štěpánková |
