Gender Studies Mateřská, rodičovská

Návrat po rodičovské a výpověď

Hanka | 11.3.2009 17:26:33 | Návrat po rodičovské a výpověď

Dobrý den,chtěla bych se zeptat na co bych měla mít nárok v případě výpovědi po návratu z rodičovské dovolené.Jsem zaměstnaná ve firmě na dobu neurčitou jako administr. pracovnice.Na první mateřskou jsem nastoupila v dubnu 2004, v květnu 2006 se mi narodilo druhé dítě, tak jsem zaměstnavateli nahlásila prodloužení rodičovské dovolené. Teď v květnu bych se měla vrátit do zaměstnání,ale vím, že na stejnou pozici už nemám nárok.Ve firmě už ale jiné podobné místo není,jedná se o malou firmu. Chtěla bych se zeptat jestli je nutné nahlásit návrat do zaměstnání i písemně a jestli je zaměstnavatel povinen dát mi v nějaké určité lhůtě vyrozumění. A dále jak jsem se ptala již v úvodu dotazu na co bych měla v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele nárok.

Odpověď:

Určitě je dobré být se zaměstnavatelem v kontaktu a upozornit ho, že Vám v květnu končí rodičovská dovolená a chtěla byste se vrátit do zaměstnání.
Pokud pro Vás zaměstnavatel po návratu z rodičovské dovolené nebude mít práci, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Vedle výpovědi je možné se se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru k určitému datu, tedy bez výpovědní doby. I v tomto případě by Vám náleželo odstupné. Je žádoucí, aby důvod ukončení pracovního poměru, tedy odkaz na příslušné ustanovení zákoníku práce byl v dohodě výslovně uveden, aby bylo zřejmé, že důvodem ukončení jsou organizační důvody na straně zaměstnavatele, a že Vám tedy náleží odstupné.

Martina Štěpánková