 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. výpověď pro nadbytečnostbrouk81 | 13.3.2009 18:13:01 | výpověď pro nadbytečnostJsem členkou výrobního družstva a členkou kontrolní komise družstva.Byly mně dána výpověď pro nadbytečnost.Mému nadřízenému sdělil předseda,že mu vadí ,že do všeho šťourám.Je možné abych dostala výpověď do konce volebního období?Na mé místo pravděpodobně nastoupí jiná paní,která zatím pracuje ve družstvu na jiné pozici. Odpověď: § 52 zákoníku práce (zákon 262/2006 Sb.) upravuje důvody, za kterých Vám zaměstnavatel může dát výpověď. Pokud dává zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost, tak již místo nepotřebuje. Pokud ale na Vašem pracovním místě zaměstná někoho jiného, je nadbytečnost pouze zástupným výpovědním důvodem a skutečný důvod spočívá v něčem jiném, jak sama uvádíte. Takováto výpověď by mohla být považována za neplatnou, proti neplatnosti je možné se bránit žalobou k soudu. Pokud dá zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď, je třeba, aby zaměstnanec oznámil zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával. Pokud byste se chtěla proti výpovědi bránit doporučuji Vám se obrátit na advokáta. Žalobu na neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí je třeba doručit soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. Martina Štěpánková |
