 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. neomezené vycházkyAlena | 21.3.2009 10:42:55 | neomezené vycházkyDobrý den, v současné době jsem těhotná a pracuji v rizikovém zaměstnání. Zaměstnavatel mě nemá kam jinam přeřadit. Moje ošetřující lékařka mi řekla, že pokud chci zůstat během těhotenství doma, povede mě v kartě jako rizikové těhotenství a vycházky budu mít 4 hodiny denně. Já ale rizikové těhotenství nemám. Jsem těhotná, ne nemocná. Proto se mi 4 hodiny vycházek denně zdá dost málo. Nevím co mám dělat. Děkuji. Odpověď: Podle §239 zákoníku práce je zaměstnavatel, koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Pokud dosahuje zaměstnankyně při práci, na niž byla převedena, bez svého zavinění nižšího výdělku než na dosavadní práci, poskytuje se jí vyrovnávací příspěvek. Martina Štěpánková |
