Návrat po RD - změna právníformy zaměstnavatele
Katka | 23.4.2009 11:02:45 | Návrat po RD - změna právníformy zaměstnavatele
Dobrý den,
prosím o informaci ohledně mého pracovního poměru.
V současné době jsem na rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte a v červenci t.r. mám nastoupit zpět do zaměstnání.
V průběhu mé čerpané RD, ale zaměstnavatel fyzická osoba založil s.r.o., tzn. má jiný název a IČ.
Je možné podepsat se zaměstnavatelem pouze dodatek k původní pracovní smlouvě o změně zaměstnavatelského subjektu, aby jsem měla zachované stejné pracovní podmínky? Jedná se mi zejména o výši průměrných náhrad atd. Zůstala jsem vedena již jako poslední zaměstnanec, ostatní přerazení zaměstnanců probíhalo dle sdělení kolegů - podat výpověď dohodou + podepsat novou pracovní smlouvy, jiné podmínky např. nižší platový výměr + odměny atd.
V případě, že bych nastoupila na další mateřskou dovolenou do věku 4 let staršího dítětě, posuzovala by se mi mateřská ze stejných vyměřovacích základů, pokud budu vracet do zaměstnání a firma - nyní s.r.o. má jiné IČ, ale je pokračovatelem obchodní firmy fyzické osoby?
Jediné co mi zatím zaměstnavatel oznámil je, že se mnou počítá a aby si současně promyslela pracovní dobu, protože by potřeboval abych pracovala 8,30 - 17 hod. Původní pracovní doba byla 7,30 - 16,00 hod. Vzhledem k původní pracovní době jsem chtěla zaměstnavatele požádat o úpravu pracovní doby od 7,00 - 15,30 hod., což by mi lépe vyhovovalo z důvodu zajištění péče o dítě v návaznosti na provoz mateřské školy.
Děkuji za jakékoliv informace o mých možnostech.
Odpověď:
Dobrý den,
ve Vašem případě dochází ke změně subjektu pracovní smlouvy na straně zaměstnavatele, což nemůže být důvodem zrušení pracovního poměru (ať dohodou nebo výpovědí). V tomto případě, kdy se jedná o subjekty pokračující v činnosti, by mělo dojít jen ke změně pracovní smlouvy a na stranu zaměstnavatele bude dopsán subjekt jiný. Ostatní podmínky pracovní smlouvy, práva a povinnosti, zůstávají zachovány, pokud si tedy Vy nebo Váš zaměstnavatel ve smlouvě nevymíníte jiné nové nebo změněné skutečnosti.
V případě, kdy se budete vracet do práce po uplynutí 3 let věku dítěte, máte právo, aby Vás zaměstnavatel zařadil na Vaše původní místo, které jste vykonávala. V případě, že byste chtěla nastoupit zpět do zaměstnání až po 4. roku dítěte, musíte o tuto skutečnost požádat svého zaměstnavatele. Ten není povinen Vaší žádosti vyhovět. Pokud Vám nařídí, abyste se do zaměstnání vrátila, musíte tak učinit.
Pracovní dobu a její rozvržení určuje zaměstnavatel. Podle zákona je však zaměstnavatel povinen přihlédnout ke zvláštním podmínkám mj. matek pečujícím o dítě do 15 let. Pokud taková matka požádá o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Martina Štěpánková
