Propuštění po návratu z MD
Eva | 27.4.2009 12:09:52 | Propuštění po návratu z MD
Dobrý den,
17.5.2009 mi končí mateřská dovolená (28 týdnů). Ihned se vracím do zaměstnání a budu žádá o poskytnutí rodičovského příspěvku do věku 3 let dítěte. Už v šestinedělí mi bylo oznámeno (pracuji jako vedoucí pracovník), že zpracování činností mého oddělení se přesouvá do zahraničí. Personální ředitel mi sdělil, že to nejsou důvody k propuštění dle zákoníku práce, protože podnik se neruší ani nepřesouvá, že po dobu MD jsem v ochranné době. Zároveň s ohledem na nutnost výkonání práce je přínosné se vrátit ihned po MD a poté do konce roku mi bude nabídnuta dohoda o ukončení pracovního poměru s odstupným. V návaznosti na skutečnost, že s několiměsíčním dítětem těžko naleznu odpovídající novou práci, bych se ráda zeptala, jestli můžu dohodu odmítnout a trvat na pokračování pracovního poměru se současným zaměstnavatelem. V zákoníku práce do roku 2007 bylo ustanovení, že nelze propustit zaměstnankyni, pakliže pečuje trvale o dítě mladší tří let. Od roku 2007 pak došlo k přestylizování tohoto ustanovení na to, že nelze propustit zaměstnance na rodičovské dovolené (která se poskytuje do tří let věku dítěte). Lze usuzovat, že pokud se plně vrátím do práce, tak se mnou lze rozvázat pracovní poměr a nevztahuje se na mě ochrana pokud je mé dítě mladší tří let? Jak se mohu bránit (např. zajistí mi 80% pracovní úvazek ochranu, pokud nebude 100% tak, aby nebylo možné mě propustit?). Děkuji za radu. Chci se vyhnout stresující situaci hledání práce, s ohledem na závazky si zároveň nemohu dovolit zůstat doma jen s rodičovským příspěvkem a odstupné, i když je dvojnásobné oproti tomu, co zaručuje zákoník práce, mou situaci neřeší, pokud mám tak malé dítě.
Odpověď:
Současný zákoník práce poskytuje ochranu před propuštěním pouze těhotným ženám a ženám na mateřské a rodičovské dovolené. Pokud se vrátíte do svého zaměstnání, ukončíte tím mateřskou či rodičovskou dovolenou a ochrana před propuštěním se na Vás vztahovat nebude.
Zaměstnavatel Vám pak bude moci dát výpověď z organizačních důvodů, nicméně nesmí Vás diskriminovat. To znamená, že Vám např. nesmí dát přednostně před ostatními zaměstnanci výpověď z důvodu, že pečujete o malé dítě.
Martina Štěpánková
