Gender Studies Mateřská, rodičovská

Výpověď z důvodu zrušenípracovní pozice

Jana | 29.4.2009 08:46:25 | Výpověď z důvodu zrušenípracovní pozice

Dobrý den. 30.4.09 mi končí výpovědní lhůta z pracovního poměru. Firma zrušila z důvodu krize několik míst a mezi nimi i moje. Já jsem minulý týden marodila, chtěla jsem se zeptat, zda moje 6ti denní neschopenka nějak ovlivní konec prac. poměru. Potom se chci zeptat, jak dlouho jsem v ochrané lhůtě po posledním dnu v práci ohledně onemocnění? A ještě mám jeden dotaz. V lednu jsem odjela na dovolenou mimo republiku s rodinou a vybrala jsem na to téměř celou svou dovolenou. Vedení mi jí schválilo již loni na podzim, tedy půl roku předem a týden po mém návratu z dovolené jsem dostala výpověď a navíc po mě chtějí zaplatit dovolenou, že mi jí strhnou z tříměsíčního odstupného, které mi slíbili. Chápu, že kdybych odešla z práce sama, nahradila bych tu dovolenou, ale oni mě vyhodili, jsem bez místa a z odstupného mi ještě seberou jeden plat, který padne za přebranou dovolenou. Je to v pořádku? Mají právo po mě chtít tu dovolenou zaplatit, když kdyby mě nepřipravili o místo, měla bych jí odpracovanou. Za odpovědi předem děkuji. Jana

Odpověď:

Podle zákona o nemocenském pojištění Vám nemocenské náleží též, jestliže ke vzniku dočasné pracovní neschopnosti došlo po zániku pojištění v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; pokud však pojištění trvalo kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik kalendářních dnů, kolik dnů pojištění trvalo. Pokud ke vzniku pracovní neschopnosti došlo za trvání pracovního poměru bude Vám nemocenské náležet i po skončení pracovního poměru.
Bohužel zaměstnavatel si může strhnout částku za dovolenou, kterou jste vyčerpala nad rámec svého nároku.

Martina Štěpánková