 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. VPP (vedlejší příjem)narodičovské dovolenéEva | 3.5.2009 19:12:21 | VPP (vedlejší příjem)narodičovské dovolenéDobrý den, prosím o radu, zda-li mohu přijmout v době rodičovské dovolené i souběžný pracovní poměr a v jakém rozsahu k HPP, kde jsem nyní evidována na rodičovské dovolené. Zvolila jsem dvouletou RD (mé dítě má nyní 1,5 roku) ve vztahu k ÚP, ale zaměstnavatel pro mě nebude mít za půl roku z důvodu organizačních změn pracovní místo. Vzhledem k tomu, že mé dítě nemá 3 roky, výpověď z jeho strany nemůže být podána. Protože budu ale od 2 let věku dítěte, bez prostředků, budu nucena souběžnou práci hledat. (Předpokládám, že nebude shodná s dosavadní činností=nebude potřebný souhlas zaměstnavatele). Může být souběžný pracovní poměr klasifikován jako HPP nebo VPP v rozsahu 40 hodin týdně? Odpověď: Výdělečnou činnost pro jiného zaměstnavatele můžete vykonávat v pracovním poměru v rozsahu do 40 hodin týdně nebo na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Martina Štěpánková |
