Gender Studies Mateřská, rodičovská

reorganizace

4.5.2009 11:03:23 | reorganizace

Dobrý den, za rok bych měla nastoupit po mateřské dovolené na své místo ve státním úřadu, kde jsem pracovala 12 let. Ředitelka odboru mi zatím telefonicky sdělila, že vrámci reorganizace bylo mé místo zrušeno. Po dobu kdy jsem na m.d. byla má pracovní náplň rozdělena mezi stávající personál a místo mě byla přijata pracovnice,která je již v důchodovém věku, ale moji pracovní náplň vzhledem k nedostatečné kvalifikaci nepřebírala. Tato pracovnice nyní končí a s ní prý i moje možnost vrátit se k původní práci, která mě bavila a odpovídala co se týče odbornosti přesně mému vš vzdělání. Můžete mi prosím poradit jak se zařídit a připravit před pohovorem s personální ředitelkou (mezi řečí padla i zmínka o odstupném).
Předem mnohokrát děkuji za radu.

Odpověď:

Z Vašeho dotazu vyplývá, že se jedná o návrat do práce z rodičovské dovolené. Při návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělit Vám práci odpovídající vaší pracovní smlouvě, pokud toto dodrží, není povinen Vás zařadit na stejné místo jako před nástupem na mateřskou dovolenou. Tuto povinnost má pouze po návratu z mateřské dovolené. V případě, že pro Vás zaměstnavatel místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě nemá, může Vám nabídnout práci jinou, tu však nejste povinna přijmout. Pokud došlo u zaměstnavatele k organizačním změnám a zaměstnavatel pro Vás nemá odpovídající místo, může Vám dát výpověď tzv.
z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

Martina Štěpánková