 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. promlčecí lhůta u odstupnéhoLucie Hastíková | 6.5.2009 14:25:42 | promlčecí lhůta u odstupnéhoPo skončení prac.poměru dle § 52 c.)ZP jsem dostala jen jednoměs.odstupné přestože mi dle ZP náleží odst.tříměsíční. Bývalý zaměstnavatel nereaguje na moje výzvy k zaplacení ani na prosby. Existuje nějaký "nejpozdější termín",do kterého bych měla podat u okresního soudu Žalobu o proplac.odst.po kterém iž nebude možno moje právo uplatnit? Odpověď: Uplatní se zde § 101 občanského zákoníku, podle něhož je promlčecí doba tříletá a běží ode dne, kdy právo mohlo být vykonáno poprvé. Je třeba tedy žalobu podat nejpozději do tří let od dne, kdy Vám vznikl nárok na odstupné. Martina Štěpánková |
