Gender Studies Mateřská, rodičovská

Návrat do zaměstnání

Holi | 13.5.2009 10:35:14 | Návrat do zaměstnání

Dobrý den,24.7. mi končí rodičovská dovolená,kterou jsem měla na 3 roky.Minulý týden jsem navštívila zaměstnavatele s tím,že bych se od srpna ráda vrátila do práce.Ten mi však sdělil,že se slečnou,která je na mé pozici podepsal smlouvu na další 2roky a netušil,že se budu chtít vrátit(nikdy se mě nezeptal)Smlouvu mám na dobu neurčitou,pracuji pro něho 10let.Místo pro mě nemá.Jak mám postupovat?náleží mi např.odstupné?Děkuji.

Odpověď:

Při návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělit Vám práci odpovídající vaší pracovní smlouvě. V případě, že pro Vás zaměstnavatel místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě nemá, může Vám nabídnout práci jinou, tu však nejste povinna přijmout.
Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá odpovídající místo, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Z Vašeho mailu vyplývá, že k reorganizaci u zaměstnavatele nedošlo, a že pracovní místo pro Vás není, neboť zaměstnavatel zaměstnal někoho dalšího. V takovém případě by případně bylo možné se vypovědi bránit soudní cestou, pokud byste u zaměstnavatele chtěla i nadále pracovat. V takovém případě Vám doporučuji se obrátit na advokáta a celou věc s ním předem konzultovat, aby detailně zvážil všechny okolnosti případu.

Martina Štěpánková