 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Pracovní smlouvaLenka | 17.5.2009 08:52:33 | Pracovní smlouvaDobrý den, chtěla jsem se zeptat, když budu nastupovat u firmy a bude se mnou uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou na dobu za mateřskou a rodičovskou dovolenou za jednu za jejich zaměstnankyni,jak to v té pracovní smlouvě by mělo být, aby to bylo správně? protože jejich zaměstnankyně teď odchází nejprve na nemocenskou, pak půjde na mateřskou a poté bude následovat rodičovská dovolená,tudíž v tuto chvíli nikdo neurčí, jak tato zaměstnanky bude dlouho doma. Můžete mi poradit, co je správně? Děkuji Lenka Odpověď: Pokud jde o zástup po dobu mateřské a rodičovské dovolené, lze uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou, a to opakovaně. Zákoník práce pro tyto případy stanoví výjimku umožňující uzavírat pracovní poměr na dobu určitou opakovaně a nad rámec celkové doby 2 let. Martina Štěpánková |
