 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. návrat z mateřské dovolenéŽaneta | 19.5.2009 12:36:54 | návrat z mateřské dovolenéDobrý den,nyní jsem na mateřské dovolené,bude již končit dne 23.května,tudíž bych měla nastoupit do práce.Muj zaměstavatel mi řekl,že už pro mě pracoví místo nemají,tudíž mi dá výpověd,ale DOHODOU.Na to jsem mu řekla,že mu takovou výpověd nepodepíšu,že mám nárok na 3měsíčné odstupné.Na to mi majitelka řekla,že se musí poradit s učetní,jakou jinou formou mi výpověd dají,ale že peníze jsou pro ně cenné(pro koho by taky nebyli),že mě třeba mužou dát na jiné pracoviště,tudíž bych musela dojíždět a tím pádem bych dala výpověd sama,takhle mi to bylo řečeno od paní majitelky.Tak bych se chtěla zeptat,jestli mi to takhle mužou udělat.A jestli ano,zdali se potom mužu já nějak bránit.děkuji Žaneta Odpověď: Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci podle pracovní smlouvy. Nemůže Vás tedy bez vašeho souhlasu umístit na jiné místo výkonu práce. Místo výkonu práce musí být uvedeno v pracovní smlouvě a není možné jej jednostranně rozhodnutím zaměstnavatele měnit. Martina Štěpánková |
