Ukončení pracovního poměru
Nick | 27.5.2009 10:25:09 | Ukončení pracovního poměru
Dobrý den,
zaměstanavatel ví, že za 2 měsíce nastupuji na planovanou operaci a nasledně 3 měsíční rehabilitaci. Teď se mě snažil donuti podepsat výpověď dohoudou. Je ho nátlak překročil únosnou mez, začal mě ponižovat, dokonce mi zabránil k včasnému přístupu na pracoviště a poté mi vyhrožoval důtkou. Vzhledem ke zdravotním problémům jsem odešel na nemocenskou což jsem mu ohlásil, nyní chce jméno ošetřujícího lékaře, který mě ošetřoval. Má nárok na tuto informaci? Jak se mohu bránit proti šikaně a nátlaku, kterou nyní zaměstnavatel vyvíjí. Zaměstanvatel již nemá nikoho na HPP, domnívám se, že mě chce propustit z důvodu následné pracovní neschopnosti, jsem v současné době jediným zaměstnancem na HPP. Jak mám postupovat dále. Děkuji
Odpověď:
Návštěvu lékaře upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, podle tohoto nařízení se
a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen "nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).
Uvádíte, že jste navštívila zubaře ve vzdálenosti 60 km. Je tedy otázkou zda se jedná o nejbližší smluvní zařízení ve smyslu bodu a). Pokud ne, tak je zaměstnavatel povinen Vám v potřebném rozsahu poskytnout volno, ale náhradu mzdy má právo Vám podle bodu b) dát pouze v omezené výši.
Martina Štěpánková
