Ochranná lhůta pro těhotné
Beata | 28.5.2009 09:24:34 | Ochranná lhůta pro těhotné
Dobrý den,
mám poněkud netradiční dotaz. Cítím se diskriminovaná z důvodu těhotenství, ovšem zdá se, že vše s v rámci platných zákonných norem.V loňském roce se mnou bylo ukončeno zaměstnání z důvodu nadbytečnosti. Okamžitě jsem si našla zaměstnání nové, ale brzy po nástupu otěhotněla, a to rizikově. Z tohoto důvodu byl se mnou ukončen pracovní poměr ve zkušební lhůtě a bylo mi sděleno (zaměstnavatelem a poté i posudkovým lékařem), že na PPM nárok mít budu. V té době platil ještě starý zákon o nem. pojištění. Tento týden jsem odnesla zádost o PPM změstnavateli, ten ji předal na OSSZ, která žádost zamítla, neboť podle nového zákona o nem. poj. mi ochranná lhůta trvala pouze po dobu trvání posledního zaměstnání (což bylo pouze 69 dní). Nemám tedy nárok na PPM ani na výběr čerpání varianty rodičovského příspěvku a cítím se velmi poškozena, protože s výjimkou první mateřské dovolené platím pojištění nepřetržitě 13 let, ale podle zákona je na mě nahlíženo jako na studentku nebo osobu, která nepracovala. Navíc je pro mě platná norma, která v době otěhotnění v platnosti nebyla. Když jsem se smířila s nepřiznáním PPM, úplně mě rozladila skutečnost, že budu "potrestána" ještě i variantou RP, která je v mé situaci ta nejnevýhodnější. Existuje pro mě nějaká možnost řešení? Děkuji.
Odpověď:
Vznik nároku na dávku se posuzuje podle právních předpisů účinných v době, kdy došlo k rozhodné události. Bohužel z hlediska stanovení podmínek pro nárok na dávku peněžitá pomoc v mateřství je tento zákon mnohem přísnější. Přestože je tato situace pro Vás velmi nevýhodná, o diskriminaci se nejedná.
Martina Štěpánková
