 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Návrat do práce po mateřskéVlasta | 24.6.2009 11:23:23 | Návrat do práce po mateřskéDobrý den, mám se vrátit po 3-leté mateřské dovolené do zaměstnání, nabídli mi pouze zkrácený pracovní úvazek, ale ve smlouvě mám plný. Mám právo na odstupné pokud nechci nastoupit z důvodu zkráceného úvazku? Odpověď: Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám dát práci podle pracovní smlouvy, tedy i podle výše úvazku. Nemůže Vás tedy nutit přijmout zkrácený pracovní úvazek. Pokud pro vás takovou práci nemá, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, potom Vám náleží odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Martina Štěpánková |
