 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. VýpověďEwik | 28.6.2009 18:46:21 | VýpověďDobrý den, prosím o radu. V těhotenství jsem pracovala jako účetní. Moji pozici zrušili pro nadbytečnost k 31.12.2008. Já v PN od 5.1.2009 a do práce jsem už nenastoupila. Teď 3.měsíc dostávám příspěvek v mateřství. Chci se zeptat jestli mi může zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost před nástupem na RD, nebo by to mělo být až po 4.roce dítěte??? Odpověď: Podle § 53 odst. 1 písm. e) nesmí zaměstnavatel dát zaměstnankyni výpověď v době, kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou. Zákaz výpovědi neplatí, pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo pokud se zaměstnavatel přemísťuje nebo jeho část, v takovém případě může dát výpověď i zaměstankyni na mateřské či rodičovské dovolené. Nicméně v případě přemísťování zaměstnavatele trvá zákaz výpovědi pokud se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána. Martina Štěpánková |
