Gender Studies Mateřská, rodičovská

pracovni smlouva

7.7.2009 12:36:13 | pracovni smlouva

Dobrý den, učím, přesněji učila jsem na univerzitě od 2002. Pracovní smlouvu mi vždy prodlužovali o rok, jednou na 2 roky. Celkem mi tedy prodloužili smlouvu 4x. V letech 2004-2006 jsem byla na MD. Letos 3.2009 se mi opět narodil syn a jsem na MD. Prac. smlouvu mám do 31.8.2009 a nechtěji mi ji prodloužit. Celkem mám 4 děti a pro univerzitu jsem pracovala s plným nasazením, většinou s mnohem větším počtem hodin, než co jsem měla učit, první roky jsem někdy i 2 noci v týdnu nespala, aby se to dalo zvládnout. Prý se me (akademické pracovníky) vztahuje zákon č.111/98 Sb.§70 / 4.odstavec. Já jako laik, když tento zákon čtu, vyplývá mně z něj, že už mám smlouvu na dobu neurčitou. Univerzitní právník tvrdí, že mi prac. poměr 31.8.2009 dle smlouvy končí. Smlouva je na 1/3 úvazku.
Zítra nebo v pátek Vám zavolám.
Děkuji moc za vyjádření se k mé situaci.

Odpověď:

Podle uvedeného § 70 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách, v účinném znění, lze v současnosti pracovní poměr akademických pracovníků sjednat na dobu určitou, a to i opakovaně.
Ke změně dojde až od 1. ledna 2010, kdy bude platit omezení, že je možné pracovní poměr na dobu určitou sjednat opakovaně pouze dvakrát a poté musí být sjednán na dobu neurčitou.
Stávající § 70 odst. 4
(4) Pracovní poměr akademických pracovníků lze sjednat na dobu určitou, zpravidla v délce pěti let. Pracovní poměr na dobu určitou lze sjednat opakovaně nebo dohodou účastníků prodlužovat na dobu delší, než je uvedena v předchozí větě.
§ 70 odst. 4 v podobě účinné od 1. ledna 2010
(4) Pracovní poměr akademických pracovníků lze sjednat jen na dobou určitou v délce od dvou do pěti let. Pracovní poměr na dobu určitou lze sjednat opakovaně u téhož zaměstnavatele nejvýše dvakrát za sebou, poté lze sjednat u téhož zaměstnavatele pracovní poměr jen na dobu neurčitou. Sjedná-li zaměstnavatel s akademickým pracovníkem pracovní poměr na dobu určitou, ačkoliv nebyly splněny podmínky stanovené ve větě prvé nebo druhé, a oznámil-li akademický pracovník před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že jde o pracovní poměr na dobu neurčitou. Ustanovení věty prvé až třetí neplatí pro docenty a profesory. Pracovní poměr akademických pracovníků starších 65 let lze sjednat na dobu určitou i opakovaně; § 39 odst. 2 zákoníku práce se nepoužije.

Martina Štěpánková