PPODLOUŽENÍ VÝPOVĚDNÍ LHŮTY
8.7.2009 20:42:09 | PPODLOUŽENÍ VÝPOVĚDNÍ LHŮTY
DOBÝ DEN,CHTĚLA JSEM SE ZEPTAT PODALA JSEM 2MĚSIČNÍ VÝPOVĚD DOHODOU,ZDA KDYŽ BUDU V TÉ DOBĚ NA NEMOCENSKÉ JESTLI SE MI O TU DOBU NEMOCI LHŮTA PRODLUŽUJE DĚKUJI
Odpověď:
Pracovní poměr lze ukončit buď výpovědí danou zaměstnavatelem nebo zaměstnancem nebo dohodou obou stran. Z vašeho dotazu neni zcela zřejmé jakým způsobem byl pracovní poměr ukončen.
Pokud Vám dal zaměstnavatel výpověď, výpovědní lhůta činí dva měsíce, pokud byste v průběhu výpovědní doby onemocněla a byla na nemocenské, tak se Vám doba nemocenské do výpovědní doby nezapočítavá a pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení nemocenské, ledaže byste zaměstnavateli sdělila, že na prodloužení pracovního poměru netrváte.
Pokud jste ukončila pracovní poměr dohodou, pracovní poměr skončí k dohodnutému dni.
Přikládnám příslušné ustanovení zakoníku práce:
§ 53
(1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,*
b) při výkonu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po dobu výkonu těchto cvičení, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto cvičení,
c) v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce,
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
e) v době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče dočasně nezpůsobilým pro noční práci.
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby
tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.*
Martina Štěpánková
