Výpověd z prac.poměru namateřské dovolené
Miška | 9.7.2009 23:15:52 | Výpověd z prac.poměru namateřské dovolené
Dobrý den mám dotaz.Dostala jsem výpověď z PP a jsem na mateřské dovolené.Mám nárok na odstupné a v jaké výši?Výpověď jsem ochotna podepsat dohodou,ale zajímá mě výše odstupného.Děkuji za odpověď
Odpověď:
Podle § 53 odst. 1 písm. e) nesmí zaměstnavatel dát zaměstnankyni výpověď v době, kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou. Zákaz výpovědi neplatí, pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo pokud se zaměstnavatel přemísťuje nebo jeho část, v takovém případě může dát výpověď i zaměstankyni na mateřské či rodičovské dovolené. Nicméně v případě přemísťování zaměstnavatele trvá zákaz výpovědi pokud se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána.
V průběhu mateřské dovolené je možné ukončit pracovní poměr dohodou. Aby Vám náleželo odstupné musí být ukončen pracovní poměr dohodou z tzv. organizačních důvodů (tedy z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce). Odstupné podle zákoníku práce činí nejméně trojnásobek průměrného výdělku. Doporučuji tedy do dohody výslovně uvést, že se pracovní poměr ukončuje z uvedených důvodů, aby nebyla pochybnost, že Vám nárok na odstupné vznikl.
Přikládnám potřebná ustanovení zakoníku práce:
§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
§ 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených *v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů*, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru *odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku*. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostí své odpovědnosti podle § 367 odst. 1, odstupné podle věty druhé zaměstnanci nepřísluší.
(2) Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle tohoto zákona.
(3) Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
Martina Štěpánková
