 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. změnajituš | 14.7.2009 15:58:28 | změnaDva roky byl prac.poměr prodlužován na dobu určitou a místo očekávaného nástupu doby neurčité byl dodatkem změněn na zástup za mateřskou dovolenou . Je to právně v pořádku? Odpověď: Obecně zákoník práce dovoluje témuž zaměstnavateli a témuž zaměstnanci sjednat pracovní poměr na dobu určitou celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru. Nicméně § 39 odst. 3 písm. b) zákoníku práce stanoví z této zásady výjimku. Pokud zaměstnavatel potřebuje nahradit dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu překážek v práci na straně tohoto zaměstnance (tedy i je-li na mateřské dovolené), obecná zásada se neaplikuje. Martina Štěpánková |
