 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. návštěva lékaře16.7.2009 20:33:07 | návštěva lékařeDobrý den, chtěla jsem se zeptat jestli může zaměstnavatel nařídit, že kdo jde v pátek k lékaři namá nárok na náhradu mzdy a jestli může nařídit,že lékaře nebude proplácet vůbec, prý můžeme chodit ve svým volnu,jenomže lékaři nás zvou na určitý den a ten se nedá někdy ovlivnit. Pracuji na dvousměnný provoz. A také bych se chtěla zeptat,jestli můžu žádat zaměstnavatele o úpravu pracovní smlouvy,jenom na ranní směnu.Mam čtyřleté dítě, žiji s přítelem, který je podnikatel a není skoro doma. Zaměstnavatel mi tvrdí, že nejsem samoživitelka tak nemám nárok, prý by to potom chtěl každý. Děkuji za odpověd Křížová Odpověď: Návštěva lékaře představuje důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance. Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, stanoví, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy, pokud vyšetření není možné provést mimo pracovní dobu. Volno poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Pokud je vyšetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, jež by byla potřeba k ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení. Martina Štěpánková |
