 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. mateřská dovolenáPavla | 18.7.2009 11:13:48 | mateřská dovolenáDobrý den,jsem na MD,v srpnu budu nastupovat rodičovskou-rodila jsem v březnu 2009,chtěla bych se vrátit v roce dítěte-březen 2010 zpět do práce-prodavačka v obchodě a chci se zeptat jestli má zaměstnavatel právo mě přijat pouze na zkrácený úvazek,celý ještě vzhledem k věku dítěte nechci.Děkuji za odpověď. Odpověď: Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce, pokud požádá zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Zaměstnavatel by tedy měl Vaší žádosti vyhovět , pokud by mu v tom nebrání provozní důvody, přičemž se musí jednat o skutečné důvody a nikoli pouze o zástupný důvod pro zamítnutí Vaší žádosti. Martina Štěpánková |
