 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. vypoved ze strany zamestnancena md na nemocenskedenisa | 28.7.2009 13:11:18 | vypoved ze strany zamestnancena md na nemocenskeDobry den. 28.8.2009 mi konci trileta rodicovska dovolena. Muj byvaly zamestnavatel o me jiz nestoji, vzdy me nesnasel. Ani ja uz do firmy nechci nastoupit. O odstupne bych se jen stezi soudila, a navic mi nabidli jen dohodu. Jsem ted na dlouhodobejsi cca pul rocni nemocenske. Chci se zeptat zdali mohu podat vypoved dohodou i kdyz jsem ted na nemocenske. Takto by mi aspon zaplatili jeste nemocenskou za zari a rijen a ve firme kde me nesnaseji bych se tedy nemusela vubec ukazat. Dekuji. DENISA Odpověď: Pracovní poměr lez ukončit buď výpovědí nebo dohodou. Dohodou se pracovní poměr ukončí k určitému datu, na kterém se se zaměstnavatelem dohodnete. Výpověď představuje jednostranné ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele. V případě výpovědi končí pracovní poměr uplynutím výpovědní lhůty, která činí dva měsíce. Martina Štěpánková |
