rada
Michal | 29.7.2009 23:04:31 | rada
Dne 26.5.2009 jsem dostal výpověd §52 pis.c nadbytečnost.
V této výpovědi nebylo uvedeno kdy bude vyplaceno odstupné a proto jsem nepodepsal. Vyžádal jsem si proto předělání a tím jsem proti sobě obrátil zaměstnavatele. Vyhrožoval mi a mě nezbylo nic jiného než jít výpovědní dobu marodit.
Poprosil bych jen o 1 radu. Od 27.05.2009 jsem v pracovní neschopnosti. Tu hodlám ukončit 31.07.2009 to je práce schopen od 01.08.2009.
Chci se vyhnout nadělávání nemoci ve výpovědní lhůtě. Na inspektorátu mě řekli že nesmím přesáhnout výpovědní dobu pracovní neschopností. Jde to tak?? Postupuji správně?? Zasílám dopis zaměstnavateli , že ochranou dobu jsem výpovědní lhůtou nepřekročil a tudíš ani netrvám na prodloužení výpovědní lhůty. Pracovní poměr považuji za ukončený ke dni 31.07.2009 podle výpovědi ze dne 26.05.2009. Nebo může zaměstnavatel trvat na nadělání výpovědní lhůty??
Moc děkuji za váš čas. Prosím o odpověd je to velice aktuální. Cítím se diskriminaci ze strany zaměstnavatele. Musel jsem i na operaci v pruběhu nemoci. Zaměstnavatel vyhrožuje těd i doktorce.
Odpověď:
výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce, pokud není dohodnuta doba delší.
Ve Vašem případě byla výpověď dána dne 26. 05. 2009, výpovědní doba bude běžet od 01. 06. 2009 do 31. 07. 2009. Pokud jste v průběhu výpovědní doby byl uznán práce neschopným, bude Vám výpovědní doba prodloužena o dobu, po níž běžela ochranná doba, ale pouze v případě, pokud ochranná doba neskončila dříve než doba výpovědní. K prodloužení výpovědní doby o dobu ochranou nedojde v případě, když zaměstnanec na prodloužení výpovědní doby netrvá. Ochranná doba může skončit také dříve než doba výpovědní nebo současně s ní, v tomto případě k prodloužení výpovědní doby nedochází.
Pokud budete postupovat dle Vámi uváděného, pak nemůže zaměstnavatel na Vás požadovat, abyste v plnění pracovních úkolů pokračoval, protože výpovědní doba skončí dne 31. 07. 2009.
Martina Štěpánková
