Výpověď na RD

Jak funguje poradna

Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.

Marcela | 22.8.2009 22:57:11 | Výpověď na RD

Dobrý den, mám tento dotaz:
Jsem na rodičovské dovolené, do práce se mám vrátit k 1. 2. 2010. Mám však jinou výhodnější nabídku na zaměstnání, a proto hodlám dát výpověď. Pokud tak udělám ještě v době rodičovské dovolené, bude mi po dobu dvouměsíční výpovědní doby vyplácena mzda? Nebo myslíte, že se spíše mám pokusit o dohodu se zaměstnavatelem, u kterého jsem pracovala 15 let, a tudíž předpokládám, že by se měl ke mně chovat vstřícně? Jde mi samozřejmě o to, abych od původního zaměstnavatele dostala co nejvíce peněz. Jelikož mě před nástupem ma mateř. dovolenou - z důvodu právě nástupu na MD - odvolal z vedoucí funkce, platná pracovní smlouva, uzavřená na dobu neurčitou, kde je tato funkce uvedená, vlastně není v souladu se skutečností. To jen pro dokreslenou. Děkuji předem za Vaši odpověď.

Odpověď:

V případě, že jste na rodičovské dovolené, tak mzdu nepobíráte, proto ani v případě běhu výpovědní lhůty v době rodičovské dovolené, Vám nárok na mzdu nevznikne. Se zaměstnavatelem se na ukončení pracovního poměru můžete samozřejmě dohodnout. Dojde-li k ukončení pracovního poměru z Vaší iniciativy (výpovědí či dohodou) nevznikne Vám nárok na odstupné.

Martina Štěpánková

původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php