 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Věková diskriminaceVladimír | 25.8.2009 14:45:56 | Věková diskriminaceObracím se na vás s dotazem ohledně přístupu zaměstnavatelů v ČR. Pracoval jsem v posledním zaměstnání od 10/1982 až do 12/2007 jako státní zaměstnanec, kdy jsem odešel na vlastní žádost. V současné době hledám pracovní zařazení a když odpovím na nabídku, tak mi je posléze sděleno, že je vybrán mladší. Já chápu, že mladí musí dostat příležitost, ale na druhou stranu, pokud "starší" přestanou pracovat, tak budeme nuceni brát "levnější" cizince a nepovede to k žádnému vývojovému trendu této společnost. Odpověď: Situace, kterou popisujete, kdy Vás zaměstnavatel odmítne pouze z důvodu Vašeho věku, představuje diskriminaci. Diskriminační jednání z důvodu věku je zakázáno, jak zákonem o zaměstnanosti, tak nově od 1. září 2009 také antidiskriminačním zákonem. Proti takovémuto jednání se lze bránit soudní cestou či stížností na úřad práce. Máte-li k dispozici nějaké důkazy, které zmiňované diskriminační jednání dokládají, obraťte se na nás a můžeme zvážit další právní kroky. Martina Štěpánková |
