 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Diskriminace věkovámilojda | 4.9.2009 20:00:51 | Diskriminace věkováV práci mi bylo sdělěno,že jsem na pracovišti nejstarší,tím pádem mám nejblíže do důchodu(9 let)a to byvůči mladším nebylo spravedlivé§ Z tohoto důvodu jsem dostal výpověď pro nadbytečnost! Podle mně jde o jasný příklad ze strany zaměstnavatele! Nebo se mýlím? Mohu se nějak bránit, když mi to vedoucí řekla mezi čtyřma očima?Asi ne?! Odpověď: Situace, kterou popisujete, kdy Vás zaměstnavatel propustí z důvodu Vašeho věku, představuje diskriminaci. Pokud zaměstnavatel musí propouštět, je povinen zvolit pro výběr propouštěných zaměstnanců kritéria, která nejsou diskriminační. Nesmí tedy propustit zaměstnance jen proto, že má nejblíže do důchodu. Martina Štěpánková |
