Gender Studies Mateřská, rodičovská

otěhotnění v pracovníneschopnosti

Klára | 9.9.2009 12:54:36 | otěhotnění v pracovníneschopnosti

Dobrý den,
od července jsem v PN. Podala jsem v PN výpověď, na dohodu ke konci srpna. Chtěla jsem se od 1.9. evidovat na ÚP, tam mi však řekli, že se můžu evidovat až po skončení PN, že jsem v ochranné lhůtě. Zajímalov by mě, kdybych v této ochranné lhůtě otěhotněla, kdo by mi platil mateřskou, a zda bych vůbec nějakou dostala? Díky za odpověď.

Odpověď:

Peněžitá pomoc v mateřství náleží pokud je zaměstnankyně v den nástupu na mateřskou dovolenou účastna na nemocenském pojištění, tzn. že je zaměstnaná a nebo jí trvá ochranná lhůta z dřívějšího pojištění ke dni nástupu na mateřskou dovolenou. Ochranná lhůta u žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí 180 dnů. To znamenané, že mezi ukončením zaměstnání a nástupem na mateřskou dovolenou nesmí uplynout více než 180 dní.

Pokud otěhotníte jako nezaměstnaná a již nenajdete zaměstnání, nebude Vám peněžitá pomoc v mateřství náležet, a to ani v případě budete-li evidována na úřadu práce. Podle stávající právní úpravy nemají nezaměstnané osoby, kromě uvedené výjimky, na peněžitou pomoc v mateřství nárok; vznikne jim pouze nárok rodičovský příspěvek.

Martina Štěpánková