Dutka
21.9.2009 14:32:57 | Dutka
Dobrý den, moje maminka obdržela dutku v zaměstnání za neplnění svých povinností, nevím jak jí pomoci. Není tam však nic konkrétního uvedeno. Prosím o sdlěení právních norem, které tuto problematiku řeší , popř. řešení jak má důtka vypadat a jaké je možné odvolání. Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
podle Vašeho dotazu není zřejmé, čeho by se "důtka" měla týkat, ale domnívám se, že "důtkou" bude zaměstnavatel mínit upozornění zaměstnance na porušení pracovní kázně. Zaměstnanec je poté povinen závadný stav napravit. Pokud by byl zaměstnanec v průběhu několika měsíců vícekrát upozorněn na stejný nedostatek, mohl by zaměstnavatel přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru pro porušení povinností zaměstnance zvlášť hrubým způsobem (tj. opakované, méně závažné porušení).
Možnost, jak by se proti takovému postupu zaměstnavatele mohl zaměstnanec bránit, by bylo odeslání dopisu zaměstnavateli. Pokud zaměstnavatel skutečně nespecifikoval, čeho by se měla "důtka" týkat a zaměstnanec netuší, zač ji dostal, je zaměstnavatel takový důvod na žádost zaměstnance povinen uvést. Pokud nebude zaměstnanec s udělením "důtky" za konkrétní skutečnost souhlasit, nezbývá než tuto skutečnost zaměstnavateli *písemně *sdělit a vylíčit důvody, proč zaměstnanec považuje udělení "důtky" za neoprávněné.
Martina Štěpánková
