 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. výpověď -odstupnéZita | 29.9.2009 22:07:16 | výpověď -odstupnédobrý den,23.10.09 mi končí RD(dceři budou 4 roky),ráda bych se vrátila do práce,ale zaměstnavatel mi nechce umožnit pracovat na zkrácený prac.úvazek (jelikož se jedná o kancelářskou práci pro velkou firmu tak předpokládám, že by to pro zaměstnevetele neměl být problém),pokud nepřistoupím na plný úvazek tak nabízí ukončení poměru dohodou.Jak mám v tomto případě postupovat,pokud budu souhlasit s dohodou,mám nárok na odstupné a musí toto být uvedeno v dohodě písemně?Nebo mi musí zaměstnavatel dát výpověď (s dvouměsíční výpovědní lhůtou?),jaký může udat důvod a jak je to s odstupným v tomto případě?děkuji za odpověď Odpověď: Podle § 241 zákoníku práce, pokud požádá zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Záleží tedy jaké důvody zaměstnavatel uvádí jako překážku, proč nemůže vaší žádosti vyhovět, a zda se nejedná jen o zástupný důvod. Jediný, kdo může rozhodnout, zda jsou zaměstnavatelovi důvody relevantní, je soud. Pokud by skutečně byly důvody zaměstnavatele relevantní pak byste byla povinna nastoupit na plný úvazek, jinak byste nebyla schopna dodržet pracovní smlouvu. Martina Štěpánková |
