 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. nová pracovní smlouvaEvulinka | 16.10.2009 23:45:19 | nová pracovní smlouvaDobrý den,můj dotaz se týká změny názvu zaměstnavatele.Před pěti lety jsem nstoupila mateřskou dovolenou,pak navázala další mateřskou dovolenou /do tří let/,v té době majitel založil novou firmu,a všechny aktivity a zaměstnance převedl na novou firmu,u původní firmy zůstaly převážně jen ženy na rodičovské dovolené.Do práce jsem měla nastoupit 30.dubna,volali,jestli mohu nastoupit dříve.Musí mi majitel napsat novou pracovní smlouvu znějící na novou firmu již teď,nebo mi můžou napsat dohodu o provedení práce a novou pracovní smlouvu až od 30.dubna?Zatím budu pracovat Odpověď: K posouzení Vaší situace by bylo potřeba znát více podrobností. Martina Štěpánková |
