 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. nemocenská v době těhotenstvíTereza | 24.10.2009 22:47:29 | nemocenská v době těhotenstvíDobrý den, prosím o zodpovězení mého dotazu. Několik let jsem pracovala na základní škole jako učitelka. Poslední rok mého působení mi byla změněna pracovní smlouva na dobu určitou s ukončením ke dni 31.7.2009. Před tímto datem jsem svému zaměstnavateli donesla nemocenský lístek z důvodu rizikového dvojčetného těhotenství, tou dobou ve druhém měsíci. Nyní jsem stále na nemocenské, a to až do svého porodu. Při kontrole výpisu z účtu jsem zjistila, že v měsíci srpnu mi byla vyplacena nemocenská dávka za období 14.7. – 31.7. (6300Kč). Za období od 1.7.-14.7. (resp.od 4.7., jelikož se první tři dny nemocenské nevyplácí) jsem nedostala zaplaceno vůbec. Domnívala jsem se, že první část měsíce mi musí zaplatit zaměstnavatel, ale ten tvrdí, že za zákona na to nemám nárok. Jestli je to tak, v pořádku, zdá se mi ale trochu nefér, že jsem pět let pracovala ve státní sféře, za celou dobu nečerpala žádnou nemocenskou, a když otěhotním, tak mám za odměnu vyjít s šesti tisíci? Nevztahuje se na toto období nějaká ochranná lhůta? Odpověď: Pravdu máte Vy a ne Váš zaměstnavatel. Zaměstnavatel je totiž povinen Vám vyplácet náhradu mzdy za prvních 14 dní Vaší dočasné pracovní neschopnosti (s výjimkou prvních tří dní). Od 15. dne začíná běžet podpůrčí doba pro výplatu nemocenského a to Vám poskytuje stát (konkrétně pak správa sociálního zabezpečení podle sídla zaměstnavatele) až do 31.7.2009, kdy Váš pracovní poměr skončil. Ochranná doba týkající se těhotných žen skutečně existuje, ale vztahuje se k výpovědi dané zaměstnavatelem. Helena Skálová |
