Zrušení PP po nástupu na PPM
Hanka | 30.10.2009 12:36:48 | Zrušení PP po nástupu na PPM
Dobrý den,
obracím se na Vás s dotazem ohledně ukončení pracovního poměru po nástupu na PPM. Z důvodu, že zaměstnavatel, bude rušit provozovnu a tím i mé pracovní místo k 30.4.2010. Nabízí mi dohodu o rozvázání PP k tomuto datu tj. 30.4.. Nástup na PPM mám mít nejpozdějí 15.4.. Může mi vůbec zaměstnavatel dát v těhotenství nebo v době mateřské a rodičovské dovolené výpověď? Pokud ano tak mě to asi velice poškodí pokud budu mít druhé dítě. Nebudu mít nárok na další PPM a nebudu mít ani možnost výběru způsobu čerpání rodičovského příspěvku.
Moc děkuji za vaše odpovědi.
S pozdravem
Hanka
Odpověď:
Podle § 53 odst. 1 pím. d) zákoníku práce nesmí dát zaměstnavatel výpověď těhotné zaměstnankyni a zaměstnankyni na mateřské a rodičovské dovolené.
Nicméně zákaz výpovědi neplatí, pokud se zaměstnavatel ruší nebo se ruší jeho část a v případě, že se zaměstnavatel přemísťuje nebo se přemísťuje jeho část. Pokud se však zaměstnavatel nebo jeho část přemísťuje v mezích místa výkonu prace, které bylo sjednáno v pracocní smlouvě, zákaz výpovědi trvá.
Pokud se tedy část zaměstnavatele ruší, může dát zaměstnavatel zaměstnankyni výpověď i v době těhotenství.
Pokud dojde k ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele výpovědí nebo dohodou, vznikne nárok na odstupné. V případě uzavření dohody o ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů, tedy zrušení části zaměstnavatele,je žádoucí tuto skutečnost do dohody výslovně uvést, aby bylo zřejmé, že Vám vznikl nárok na odstupné. Odstupné činí nejméne trojnásobek průměrného výdělku.
Martina Štěpánková
