 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. PropuštěníMariana | 3.11.2009 21:59:49 | PropuštěníDobrý den, chtěla bych Vás požádat o pomoc - odpověď na můj dotaz. Pracovala jsem řadu let u jednoho zaměstnavatele, poté jsem nastoupila na mateřskou a v době rodičovské jsem se k mému zaměstnavateli (u kterého jsem pracovala již před narozením dítěte) vrátila na poloviční úvazek. Můj dotaz zní, může mě zaměstnavatel propustit v současném postavení, kdy pobírám rodičovskou a přitom pracuji na poloviční úvazek u toho samého zaměstnavatele, kde jsem pracovala před tím, než jsem měla dítě? děkuji moc za odpověď. Mariana Odpověď: Zákaz výpovědi se podle § 53 odst. 1 písm.d) vztahuje na rodiče po dobu, když čerpá rodičovskou dovolenou. Pokud jste nastoupila zpět do zaměstnání, tak jste rodičovskou dovolenou ukončila a ochrana před výpovědí se na Vás již nevztahuje. Martina Štěpánková |
