 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. výpověď dohodou v pracovníneschopnostiTereza | 6.11.2009 19:01:24 | výpověď dohodou v pracovníneschopnostiDobrý den, prosím o radu. Můžu v pracovní neschopnosti dát výpověď dohodou k určitému dni bez odstupného, nebo pokud jsem v pracovní neschopnosti nemůžu dát výpověď? Odpověď: V průběhu pracovní neschopnosti můžete jako zaměstnanec ukončit pracovní poměr buď dohodou k určitému dni, na kterém se se zaměstnavatelem dohodnete, nebo výpovědí. V případě výpovědi poběží dvouměsíční výpovědní lhůta a pracovní poměr skončí uplynutím této lhůty. Martina Štěpánková |
