Gender Studies Mateřská, rodičovská

diskriminace vychovatelek?

petra | 9.11.2009 19:56:45 | diskriminace vychovatelek?

Pracuji jako vychovatelka ve šk. družině. V lońském šk. roce jsem pracovala na plný úvazek=28 hodin,učila jsem na nižším stupni výchovy a mohla suplovat. V letošním šk. roce jsem podepsala platový výměr na zkrácený úvazek 25 hodin, nemůžu učit ani suplovat, což bylo odůvodněno tím, že jsem neaprobovaná.Na nižším stupni dobírají hodiny do úvazku učitelé z vyššího stupně, kteří, stejně jako já, také nemají aprobaci pro nižší stupeň.Mohu se proti tomuto rozhodnutí nějak bránit? Je možné zpětně řešit můj zkrácený úvazek? Pokud bych výměr nepodepsala, může mne vedení propustit pro nadbytečnost? ...děkuji.

Odpověď:

Vzhledem k tomu, že jste podepsala změnu na zkrácený pracovní úvazek, lze se jen těžko zpětně dovolávat nějaké změny.
Situaci, kdy Vám není umožněno učit a suplovat na nižším stupni, zatímco učitelům z vyššího stupně ano, lze těžko posoudit, bylo by třeba znát více informací o požadavcích na osoby, které mohou učit nebo suplovat na nižším stupni.
Zaměstnavatel může dát zaměstnankyni výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníků práce, mezi tyto důvody patří také tzv. organizační změny,
tedy:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách, Zaměstnavatel by Vám tedy z organizačníh důvodů mohl dát výpověď pouze, pokud by nastala některá z uvedených situací. Pokud by Vám dal výpověď a následně přijal na Vaše místo někoho jiného, bylo by možné se takové výpovědi bránit žalobou na neplatnost výpovědi u soudu.

Martina Štěpánková