výpověď
Olga | 25.11.2009 18:23:00 | výpověď
prosím,může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď,když marodí
Odpověď:
Podle § 53 odst. 1 písm. a) zákoníku práce nesmí zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance.
Existují ale situace, kdy i v době nemoci je možné dát zaměstnanci výpověď. Zákaz výpovědi neplatí a zaměstnavatel Vám tedy může dát výpověď i v době, kdy jste na nemocenské, pokud jsou důvodem výpovědi organizační změny, tedy když se ruší zaměstnavatel nebo část, nebo se přemísťuje zaměstnavatel nebo část; to neplatí v případě, jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána, Zaměstnavatel Vám také v době nemoci může dát výpověď z důvodu, pro který může okamžitě zrušit pracovní poměr - pokud zaměstnanec poruší povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Martina Štěpánková
