Gender Studies Mateřská, rodičovská

VÝPOVĚĎ V NESCHOPNOSTI

PEŤULKA | 8.12.2009 21:09:41 | VÝPOVĚĎ V NESCHOPNOSTI

DOBRÝ DEN,
NEVÍM JESTLI MŮJ DOTAZ PATŘÍ SEM,ALE NEVÍM KAM SE OBRÁTIT.19.11.2009 JSEM PODALA VÝPOVĚĎ S DVOUMĚSÍČNÍ VÝPOVĚĎNÍ LHŮTOU.TUDÍŠ MI KONČÍ PR.POMĚR 31.1.1010.JENŽE 30.11, MĚ ZKOLIL ZÁNĚT LEDVIN A JÁ ŠLA NA NESCHOPENKU.ZAMĚSTNAVATEL MI TVRDÍ,ŽE MI VÝPOVĚĎ STOJÍ A ŽE SI VŠE BUDU MUSET NAPRACOVAT.PROTO VÁS ŽÁDÁM O RADU.PŘEDEM DĚKUJI

Odpověď:

Dobrý den, tuto problematiku řeší § 53 odst. 2 zákoníku práce, který stanoví, že byla-li zaměstnanci dána výpověď před počátkem ochranné doby (tj. před tím, než byl zaměstnanec uznán pro nemoc dočasně práce neschopným) tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Záleží tedy na tom, zda má výpovědní doba skončit až po návratu zaměstnance z pracovní neschopnosti nebo ještě za jejího trvání.
Tj. pokud výpovědní doba skončí až po Vašem návratu z pracovní neschopnosti, nemá délka ochranné doby (pracovní neschopnosti)vliv na běh výpovědní doby, tj. výpovědní doba se o počet dnů nemoci neprodlouží.
Pokud výpovědní doba skončí ještě za trvání nemoci, tak se délka pracovní neschopnosti do výpovědní doby nezapočítává (výpovědní doba se přeruší a její část doběhne až po skončení pracovní neschopnosti; pracovní poměr pak skončí až uplynutím zbývající části výpovědní doby). V takovém případě však můžete prohlásit, že na tomto prodloužení výpovědní doby nemáte zájem a Váš pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby bez ohledu na Vaši přetrvávající pracovní neschopnost.

Martina Štěpánková