Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Předčasný návrat z RD
Gabriela | 16.12.2009 10:48:41 | Předčasný návrat z RD
Dobrý den!
Jsem na rodičovské dovolené do dvou let věku dítěte, což nastane v 09/2010. Chtěla bych se nyní předčasně vrátit do zaměstnání. Původní zaměstnavatel se mi sice snaží vyjít vstříc, nabízí mi původní pozici, ale za nižší plat než mám uveden ve smlouvě z období před nástupem na MD/RD. Zaměstnavatel to omlouvá tím, že je krize a méně práce. Může si toto dovolit? Pokud bych nastoupila až v řádném termínu po ukončení RD, je povinen mi nabídnout i původní plat? Je možné v mé situaci nastoupit nyní k jinému zaměstnavateli, aniž bych ukončila pracovní smlouvu s původním zaměstnavatelem a eventuálně i stále pobírala rodičovský přípspěvěk? Velice děkuji.
Odpověď:
Pokud máte plat uveden v pracovní smlouvě, nelze jeho výši jednostranně měnit rozhodnutím zaměstnavatele, ale je třeba Vašeho souhlasu. Máte-li se zaměstnavatelem dohodnutý termín návratu do práce z rodičovské dovolené, není povinen Vám předčasný návrat umožnit.
Záleží tedy na dohodě se zaměstnavatelem.
Martina Štěpánková
