 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Zaměstnání těhotné ženy popříchodu z rodičovské dovolené8.1.2010 10:01:29 | Zaměstnání těhotné ženy popříchodu z rodičovské dovolenéDobrý den, jsem zaměstnankyní akciové společnosti s pracovní smlouvou uzavřenou na dobu neurčitou, v současné době na rodičovské dovolené, která mi končí k 4.2.2010, ráda bych k 5.2.2010 opět nastoupila do zaměstnání. Jsem ale nyní znovu těhotná, v současné době v 10tt, zaměstnavatel se prostřednictvím personálního útvaru vyjádřil v tom smyslu, že mi není schopen zajistit práci, protože si žádný vedoucí těhotnou maminku, která již má dvě malé děti a nastoupila by pouze na čtyři měsíce (únor - červen 2010) k sobě nevezme. Nabídli mi, abych na ony kritické čtyři měsíce podepsala dohodu o neplaceném volnu, která by mi umožnila zachování aktuální pracovní smlouvy i po dobu mé třetí rodičovské dovolené. Této nabídky si samozřejmě vážím, ale přesto já bych chtěla pracovat i když jen na čtyři měsíce. Prosím napište mi, jaká jsou moje práva? Co když odmítnu podepsat dohodu o neplaceném volnu? Má zaměstnavatel právo se mnou ukončit pracovní poměr, například pro nadbytečnost? Může ho ukončit i s těhotnou ženou? Děkuji moc za odpověď Odpověď: Nemáte povinnost navrhovanou dohodu o neplaceném volnu podepsat, po návratu z rodičovské dovolené by Vám měl zaměstnavatel přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Martina Štěpánková |
