 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Částečný úvazek při rodičovskédovolené28.1.2010 12:11:06 | Částečný úvazek při rodičovskédovolenéJsme na rodičovské dovolené a zaměstnavatel vyšel vstříct mé žádosti o částečný úvazek. Předpokládala jsem DPČ, ale zaměstnavatel chce upravit mou stávající smlouvu na HPP, protože vzhledem k omezeným zdrojům neprojde 1 zaměstanec na dvě smlouvy. Bojím se, že přijdu o případné odstupné (k dubnu hrozí ukončení činnosti pobočky v ČR) a jiných zásahu do starší, ale dobře postavené smlouvy na HPP. Vím, že část. úvazek by měl být v takové úpravě smlouvy časově vymezen, protože jinak hrozí, že se po ukončení rod. dovolené na HPP a původní pozici nebudu moci vrátit. Mám na takovou úpravu smlouvy přistoupit a jaká jiná rizika z takového způsobu dohody pro částečný úvazek plynou? Předem děkuji za odpověď. Odpověď: DPČ není možné vnímat jako zkrácený pracovní úvazek, neboť tato dohoda představuje dohodu o práci konanou mimo pracovní poměr. Martina Štěpánková |
