diskriminace
Dagmar B. | 5.2.2010 15:36:52 | diskriminace
Dobrý den,
zajímala jsem se o práci v zahraniční firmě, kde jsem podle mého názoru splňovala všechny požadavky, přijímací pohovor včetně psychotestu a zkoušky anglického jazyka proběhl dle mého názoru dobře a hlavně dle slov zkoušejícího manažera, který se vyjádřil více než pozitivně. Také jsem měla letité zkušenosti v tomto oboru, na podobné pozici, v jiné zahraniční firmě. Jediné, co mě napadá je můj nevyhovují věk - 42 let. V této nadnárodní firmě pracují hlavně mladí lidé, cca do 30 let, jak jsem si mohla všimnout. Tento fakt by ale neměl být důvodem k nepřijetí, i když by asi bylo komplikované to dokázat. Děkuji předem za vyjádření k mému problému. Dagmar
Odpověď:
Pokud jste splňovala všechna stanovená kritéria a byla jste nejlepší z uchazečů a jediným důvodem Vašeho nepřijetí do zaměstnaní by byl Váš věk, potom by se jednalo o věkovou diskriminaci. Diskriminaci při přijímání do zaměstnaní z důvodu věku zakazuje jak antidiskriminační zákon tak také zákon o zaměstnanosti.
Důležité pro posouzení tedy je, kdo nakonec byl přijat na dané místo, zda tato osoba měla lepší kvalifikaci a lépe splňovala požadavky zaměstnavatele. Bez toho nelze danou situaci vyhodnotit.
Martina Štěpánková
