Rodičovská dovolená a služebnípoměr
Petr | 13.2.2010 08:35:06 | Rodičovská dovolená a služebnípoměr
Dobrý den přeji,
s přítelkyní máme druhé dítě, protože před narozením dítěte nebyla zaměstnána, nedostala peněžitou dávku v mateřství a rodičovská dovolená ji byla určena na 4 roky. Abychom docílili rodičovské 3 roky, předala mi na jeden den v lednu(zažádal jsem ředitele o udělení rodičovské dovolené rodičovské), byl to údajně jediný správný způsob jak to udělat(vyřizováno na ČSSZ). V únoru jsme přišli na sociální odbor zažádat o rodičovský příspěvek, kde nám bylo řečeno, že nelze čerpat rodičovský příspěvek na jeden den a musím být na rodičovské dovolené celý měsíc, protože jsme přišli zažádat v únoru, musím být tedy leden, únor a přítelkyně si musí doplatit zdravotní pojištění za leden a na únor se může zaevidovat na úřad práce. Bylo nám řečeno, že s rodičovskou není problém pracovat, můžeme si vydělat nově kolik chceme a můžu chodit do práce na hlavní pracovní/služební poměr a pobírat rodičovský příspěvek. Jediný problém je možná v tom, že jsem příslušník ozbrojeného sboru a služební zákon hovoří o rodičovské dovolené a o neplacené záloze (361/2003 - §33). Takže podle našich personalistů toto není zcela v souladu se zákonem, nerad bych se dostal do nějakých problémů a na druhou stranu se mi nelibí tato diskriminace, jen proto, že jsem příslušník. Děkuji za váš názor.
Odpověď:
Nárok na rodičovský příspěvek není vázán na čerpání rodičovské dovolené.
Můžete tedy pobírat rodičovský příspěvek a nečerpat rodičovskou dovolenou a chodit do zaměstnání. Podmínkou pro přiznání rodičovského příspěvku je, že je zajištěna péče o dítě. To znamená, že že dítě mladší
3 let nenavštěvuje jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku déle než 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Dítě, které dovršilo 3 roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Na neplacené záloze jste pokud čerpáte rodičovskou dovolenou, ale jak jsem uvedla výše, pokud čerpání rodičovské dovolené není podmínkou pro čerpání rodičovského příspěvku.
Pokud bude potřeba, znovu napiště a kdyžtak prosím uveďte v čem přesně Vaši personalisté spatřují problém.
Martina Štěpánková
