Gender Studies Mateřská, rodičovská

Mandátní smlouva

Lili | 4.3.2010 05:36:35 | Mandátní smlouva

Dobrý den, přednedávnem jsem byla na pracovním pohovoru, kde mi byla nabídnuta, resp. vnucena k podpisu mandátní smlouva před prvním školením. To školení ale mělo charakter informací o dané práci, které firma nebyla ochotna prozradit na pohovoru. Poté jsem se rozhodla od smlouvy odstoupit, protože mi to přišlo jako neseriozní jednání, když mi řekli, že mi smlouvu zašlou poštou. Ve smlouvě stálo, že odstoupení od smlouvy je možné na základě ústní domluvy. Ta proběhla. Protože se v těch zákonech nevyznám, ptala jsem se, jestli z toho vzniknou pro mě nějaké sankce, paní řekla, že v žádném případě. Mě by ale zajímalo, jestli opravdu stačí ta ústní domluva, anebo mám od smlouvy odstoupit ještě písemně. Děkuji Vám moc

Odpověď:

Pokud jde o mandátní smlouvu, ta se řídí obchodním zákoníkem. Z Vašeho dotazu mi není jasné, kterou stranou jste v mandátní smlouvě Vy a z jakého důvodu jste byla „nucena“ ji podepsat, jaký důvod k uzavření takové smlouvy Váš budoucí zaměstnavatel měl. Proto Vám k tomu nemohu nic bližšího sdělit.
Všeobecně platí, že se mandátní smlouvou zavazuje mandatář, že pro mandanta na jeho účet zařídí za úplatu určitou obchodní záležitost uskutečněním právních úkonů jménem mandanta nebo uskutečněním jiné činnosti, a mandant se zavazuje zaplatit mu za to úplatu. Používá se tedy k obstarání určité záležitosti. Mandant může smlouvu vypovědět kdykoliv, výpověď bude s účinností od doby, kdy se o této výpovědi mandatář dozví. Mandatář může smlouvu vypovědět s účinností ke konci kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byla výpověď doručena mandantovi (pokud je výpověď podána např.: 06. 03. 2010, pak je výpověď účinná ke dni 30. 04. 2010), není-li ve výpovědi uvedena doba pozdější.
Pro výpověď mandátní smlouvy zákon nestanoví povinnou písemnou formu.
Jestli tedy je ve Vaší smlouvě uvedena možnost odstoupení od smlouvy ústní, pak taková možnost odstoupení bude platná. Je ovšem možné, abyste odstoupila od smlouvy také písemně. Druhá varianta je samozřejmě lepší pro to, že budete mít o svém odstoupení písemné potvrzení. V tomto případě bych Vás tedy upozornila na skutečnost, pokud jste ve smlouvě uvedena jako mandatář, pak by se Vám lhůta (do konce následující kalendářního měsíce) pro účinnost výpovědi počítala ode dne doručení druhé straně (tedy zaměstnavateli).

Martina Štěpánková