Gender Studies Mateřská, rodičovská

návrat po MD

jana | 17.3.2010 13:22:42 | návrat po MD

Dobrý den,
prosím o radu, jak postupovat po návratu po MD. zastávám pozici v managementu firmy, zastupující kolegyně má smlouvu pouze po dobu mé MD. Bylo mi nadřízeným "nabídnuta, doporučena" jiná práce, ale na jiné úrovni, původní pozici nechá obsazenu kolegyní, i když mám zájem se vrátit. Mohu nabídnuté místo odmítnout a jaké mám možnosti? Pracovní smlouvu mám na danou pozici. O odstupném nechce zaměstnavatel ani slyšet. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Po dobu mateřské (tj. 28 týdnů, popř. 37 týdnů při vícečetném porodu) je Vám zaměstnavatel *povinen* držet Vaše původní místo, ze kterého jste odešla čerpat mateřskou. Po příchodu je Vás zaměstnavatel *povinen* *zařadit na Vaše původní práci a pracoviště*, které jste u něj zastávala. Není-li možné Vás po ukončení mateřské dovolené zařadit na původní práci a pracoviště, protože tato práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí Vás zaměstnavatel zařadit na jinou práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. To ale není Váš případ, neboť Vaše místo stále existuje.
Pouze pokud byste se vrátila do zaměstnání z rodičovské dovolené, pak by Vás zaměstnavatel nemusel zařadit na Vaše původní místo, ale musí Vám přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě.
Pro Vás i pro zaměstnavatele je tedy závazná pracovní smlouva. Pokud máte pracovní smlouvu přímo na danou pozici, měl by Vás zařadit podle pracovní smlouvy.
Pokud zaměstnavatel pro vás sjednanou práci po skončení mateřské dovolené skutečně nemá a nedojde mezi Vámi ke sjednání změny pracovní smlouvy, pak vznikne výpovědní důvod pro nadbytečnost. V takovém případě by Vám běžela dvouměsíční výpovědní lhůta a zároveň by Vám vnikl nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku Vašeho průměrného výdělku.

Martina Štěpánková