 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Návrat po rodičovské dovolenéPetra | 21.3.2010 16:53:56 | Návrat po rodičovské dovolenéDobrý den, budu se vracet po 3-leté rodičovské dovolené zpět do zaměstnání, před odchodem jsem pracovala v kanceláři,zaučila jsem kolegyně, která mě tam měla po dobu mé nepřítomnosti zastupovat. V té době jsem byla v 8 platové třídě. Teď mi bylo řečeno, že už se na stejné místo nevrátím, zůstane tam kolegyně, já půjdu o třídu níž a začnu na stejné pozici jako před 10 lety, kdy jsem tam nastoupila,což je nejnižší pozice v celé firmě. Je to správný postup zaměstnavatele? Odpověď: Po návratu z rodičovské dovolené není zaměstnavatel povinen Vás zařadit na stejné pracovní místo, které jste vykonávala před odchodem na mateřskou dovolenou (tuto povinnost by měl pouze pokud byste se do zaměstnání vrátila již po uplynutí mateřské dovolené). Je však povinen zařadit Vás na místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě, pokud takové místo nemá zaměstnavatel k dispozici, může Vám nabídnout jiné (a uzavřít s Vámi novou pracovní smlouvu). Tuto pozici však máte právo odmítnout a v takovém případě byste dostala výpověď pro nadbytečnost (§52 písm.c) zákoníku práce) a měla nárok na odstupné ve výši trojnásobku měsíčního platu (§67 odst.1 zákoníku práce). Martina Štěpánková |
