Gender Studies Mateřská, rodičovská

Nárok na řádnou dovolenou

Jana | 22.3.2010 20:56:14 | Nárok na řádnou dovolenou

Dobrý den. Od 10/2009 do 05/2010 jsem na mateřské dovolené, následně si chci u zaměstnavatele požádat o řádnou dovolenou. Na kolik dní za rok 2010 mám nárok si v tom období vybrat v případě, že po té řádné dovolené nastoupím rodičovskou dovolenou a v roce 2010 už nic neodpracuji? Zaměstnavatel mi sděli, že si mohu vybrat celých 25 dní za rok 2010, ale mě to přijde divné, nerada bych pak vracela peníze. Děkuji mnohokrát za odpověď.

Odpověď:

Jestliže u zaměstnavatele odpracujete alespoň 60 dní, přísluší Vám dovolená za kalendářní rok, tedy celých 25 dní (jak z Vašeho dotazu vyplývá, máte nárok na 5 týdnů v kalendářním roce). Mateřská dovolená se do odpracované doby započítává. Rodičovská dovolená je posuzována jako překážka v práci na straně zaměstnance a při ní dochází ke krácení dovolené za kalendářní rok. Dovolená se krátí za prvních 100 dní o jednu dvanáctinu (1/12) a za každých dalších 21 takto zameškaných dnů o další jednu dvanáctinu.
Prvních 5 měsíců v roce 2010, kdy budete na mateřské, se Vám bude započítávat do odpracované doby, dosáhnete tedy minimální hranice 60 odpracovaných dnů u zaměstnavatele a budete mít nárok na dovolenou za kalendářní rok. Krácení dovolené z důvodu rodičovské dovolené započne ode dne nástupu na rodičovskou a bude se vypočítávat dle výše uvedeného výpočtu. Jestliže tedy nastoupíte na rodičovskou dne 01. 06. 2010 započne překážka v práci tento den. Do zameškané doby se započítá 30 dní v červnu, 31 dní v červenci, 31 v srpnu, 30 v září, 31 v říjnu, 30 v listopadu a 31 v prosinci, zameškaná doba by tedy činila celkem 214 dní. Prvních 100 dní se krátí o 1/12, poté každých 21 dní taktéž o 1/12.
Znamená to, že by se Vám dovolená krátila z Vašich 25 dní o 5/12 za rok 2010, výpočet bude 25*5/12. Tímto by došlo krácení o 10 dní, nárok byste tedy ještě měla na 15 dní dovolené, nikoliv 25 dní, jak tvrdí zaměstnavatel.

Martina Štěpánková