 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. prac. poměr na dobu určitouPavla | 24.3.2010 19:09:17 | prac. poměr na dobu určitouDobrý den,jsem zaměstnaná ve firmě, která dává 3 měsíční pracovní smlouvy po 2 roky. Chtěla jsem se zeptat, jak se řeší, když během této smlouvy otěhotním a potom odejdu na mateřskou. Budu mít na ni nárok, co když mi smlouvu už neprodlouží? V úpravách platných od 1.1.2010 o mateřské jsem se dočetla, že když takto skončí pracovní poměr(a nezáleží, zda byl na dobu určitou, neurčitou nebo zkušební)platí 6měsíční ochranná lhůta - mají nárok na PPM i nemocenské. Je to pravda? V pracovním poměru jsem od 1.9.1997-30.4.2008, a 1.5.2008-31.12.2009, 12.1.2010 dosud, Prý musí být odpracováno před porodem alespoň 270 kalendářních dní v posledních dvou letech, aby byl splněn nárok na mateřskou, ale nevím jestli je to myšleno v kuse a nevím jestli nevadí moje 11 denní proluka teď v lednu. Děkuji moc za odpověď. Odpověď: Se vším, co ve svém dotazu píšete, máte pravdu. Pokud otěhotníte v době, kdy jste zaměstnaná a na mateřskou odejdete ještě před skončením Vašeho pracovního poměru a k dalšímu prodloužení smlouvy nedojde, platí pro Vás ochranná doba 180 dní. Pokud tedy dojde ke vzniku nároku (6 týdnů před očekávaným porodem) na mateřskou do 180 dní od skončení zaměstnání, budete mít na mateřskou nárok. Potřebná odpracovaná doba, tj. zmíněných 270 dní, se sčítá, tedy není potřeba být zaměstnána po celou dobu. Vaše „proluka“ 11 dní tedy nehraje žádnou roli a nebude překážkou ve vyplácení mateřské. Martina Štěpánková |
